У проекті нового Трудового кодексу, який можуть прийняти цієї осені, вводиться поняття “ненормований робочий день”.
Це не виключає збільшення робочого дня з 8 до 12 години, якщо це не суперечить закону. Режим ненормованого робочого дня дає можливість роботодавцю змусити працівника працювати більше 40 годин на тиждень без додаткової оплати.
Така робота об’єктивно підпадає під категорію примусової праці, – відзначили в Конфедерації профспілок України.
У Міністерстві соціальної політики норму пояснюють по-іншому – документ тільки вводить поняття “ненормованої роботи”, і якщо роботодавець двічі за місяць змусить співробітника працювати понад норму, йому доведеться оплачувати кожну годину роботи в подвійному розмірі.
Крім того, надається додаткова відпустка. HR-експерт Олександр Білоус зазначив, що і зараз, незважаючи на норми чинного законодавства, багато українців працюють більше восьми годин на день, а нововведення в Трудовому кодексі лише узаконять цю норму.